Nace el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete

Santi Cabañero: “Aunamos medios y voluntades en una de las causas más importantes y más justas en las que considero que nos podemos encontrar»

El Salón de Actos de la Diputación Provincial de Albacete ha sido el escenario más adecuado desde el que dar a conocer a la ciudadanía que esta tierra cuenta, tras prácticamente año y medio de intenso trabajo, con un Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales que es pionero en toda España.

Un Proyecto que conforman la propia Diputación de Albacete, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el Ayuntamiento de Albacete, Comisiones Obreras (CC.OO.), la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), y cuya creación ha quedado rubricada en este acto con las firmas de los y las representantes de dichas instituciones y colectivos en nuestro territorio: Santi Cabañero (presidente de la Diputación albaceteña), Lola Serrano (delegada provincial de la Consejería de Igualdad), Vicente Casañ (alcalde de Albacete), Carmen Juste (secretaria general provincial de CC.OO.), Javier González (secretario territorioal de la UGT e Albacete) y Artemio Pérez (presidente de la FEDA); protagonistas que han estado acompañados y acompañadas de quienes, desde las distintas instituciones y colectivos firmantes, vienen trabajando a nivel político y técnico en el desarrollo de esta herramienta.

“Una vez más, Administraciones y Agentes Sociales nos damos la mano; nos ‘mojamos’ por construir algo que, a buen seguro, es muy importante; y éste no viene a ser sino un ejemplo más de ese acuerdo, de ese afán colaborativo que nos marca (y, sobre todo, que nos marcará) el camino a transitar, ahora más que nunca” ha afirmado Cabañero, encargado de introducir esta presentación a la opinión pública del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales.

“Una de esas iniciativas promovidas desde los agentes sociales (Comisiones Obreras, la Unión General de Trabajadores y la Confederación de Empresarios de Albacete) en la que teníamos que estar presentes las Instituciones, por obligación moral pero, sobre todo, por pleno convencimiento”, ha reiterado.

“Nos unimos con el propósito de luchar contra cualquier discriminación laboral por razón de sexo; garantizar la Igualdad de oportunidades; y aumentar la presencia de forma integral, y en todos los niveles, de las mujeres” ha proseguido el presidente provincial, señalando que el deseo conjunto es “ir incorporando retos generales en relación con la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral y, de forma específica, actuaciones que fomenten la igualdad de género y la conciliación de la vida personal y laboral”.

Santi Cabañero ha manifestado, en nombre de los Ayuntamientos y de la ciudadanía de toda la provincia, “el orgullo que que ha de suponer que nuestra tierra cuente con esta herramienta que nos hará mejores”, y ha señalado que “todo lo que nos ayude a combatir las brechas salariales y de género y a fomentar la implementación de medidas de conciliación, incidirá directamente en mejorar la productividad y, por tanto, tendrá gran repercusión en la situación sociolaboral de Albacete (algo que cobra especial trascendencia en momentos como estos que ya atravesamos en la crisis social y económica que está sucediendo a la crisis sanitaria del COVID-19”; una realidad, la de la pandemia, muy presente de hecho en este primer tramo de andadura del propio Observatorio, a nivel de contenido.

La vigencia del Observatorio se irá renovando de forma anual, siendo las tres instituciones que lo conforman quienes aportan la parte económica: la Diputación, con 12.500 euros (a través de convenios con FEDA, de 5.000 euros; con CC.OO., de 4.000 euros; y con la UGT, de 3.500 euros, para el desarrollo de las distintas actuaciones fijadas en este primer tramo); la JCCM, dispone 4.000 euros; y el Ayuntamiento, unos 2.550 euros.

Además, ha explicado que se ha diseñado otra herramienta de trabajo importante relacionada con la pandemia: dos encuestas (una para empresas y otra para profesionales), realizadas con perspectiva de género y analizarán los datos segregados por sexos, pudiendo establecer comparativas que permitan conocer si esta situación afectará de modo diferentes a mujeres y hombres; cómo afecta esta crisis a la viabilidad y futuro de las empresas (analizando, además, las empresas que cuentan con Planes de Igualdad y cómo es la gestión de la crisis de las empresas dirigidas por mujeres y hombres); y qué recomendaciones y acciones puede ser interesante realizar en el mercado laboral para atenuar el impacto de la crisis en la empleabilidad y condiciones laborales de mujeres y hombres y en los resultados de las empresas.